工作任务：

　　负责带领KA经理、组长、终端代表完成区域市场的营销管理工作，推广公司品牌，确保销售指标达成。

　　工作职责：

　　1.负责推动销售指标的达成，制订零售人员任务分解指标。

　　2.负责制订本区域零售人员各项工作的考核机制，负责本区域零售代表的招聘、管理、考核与淘汰。

　　3.严格控制零售费用的预算及各项费用的支出，对市场费用的管理负领导责任。

　　4.负责零售终端的管理，主管必须每周有三天以上的时间用于终端管理(调研、协访、活动策划等)。

　　5.负责零售人员的培训管理，做到培训制度化、内容专业化。

　　6.负责对下属零售代表有效终端的明确划分，建立日常工作档案系统。

　　7.每半年对所管辖地区至少组织一次零售商业对账及库存盘点，同时将结果上交局零售备案。

　　8.统一本区域零售市场的发货价格，做好价格维护工作，对所管辖的一、二级商全面负责，包括所有品种的价格维护，严格控制货物流向，防止窜货。

　　9.召开零售会议，进行培训、工作总结以及协调解决出现的各类问题。

公司介绍

　　扬子江药业集团创建于1971年，是一家跨地区、产学研相结合、科工贸一体化的国家大型医药企业集团，也是科技部命名的全国首批创新型企业。集团总部位于江苏省泰州市，现有员工9000余人，总占地面积200多万平方米。旗下20多家成员公司分布泰州、北京、上海、南京、广州、成都、苏州、常州等地;营销网络覆盖全国各省、市、自治区。多年来，集团始终秉承“求索进取，护佑众生”的理念，践行“高质惠民，创新为民”发展宗旨，致力于向社会提供优质高效的药品和健康服务。企业综合经济效益自1996年起，连续十多年排名江苏省和全国医药行业前列，并跻身“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“全国纳税500强”。据国家工信部公布的数据，2009年、2010年、2011年，扬子江药业集团有限公司主营业务收入连续三年名列全国医药工业企业百强榜前三甲。

　　企业愿景：

　　面向未来，扬子江药业集团以振兴民族医药为己任，怀着科学、严谨、负责的态度，竭诚为全人类创造健康生活服务。“十二五”期间，集团将大力推进人才强企、研发创新、高质惠民、营销改革、国际化“五大工程”战略，争取年销售突破500亿元，努力向国际一流制药企业的目标奋进。

　　人才战略：

　　人才是推动扬子江药业发展壮大的原动力， 未来的竞争是人才和知识的竞争，未来的世界属于不断进取，敢于创新的人才。面对席卷全球的知识经济大潮的冲击和洗礼，扬子江药业愿以海纳百川、求贤若渴的胸怀，秉持尊重知识、尊重人才的理念，诚邀天下有识之士和高位人才加盟，共同开创扬子江的美好明天。

　　薪酬理念：

　　基于外部市场，以职位价值和胜任能力为基础，以绩效为导向的薪酬体系。对外具有竞争性，对内具有相对公平性。

　　福利补贴：

　　工作日免费就餐、提供公寓式住房，各种娱乐、学习、体育锻炼的场所一应俱全。缴纳“五险一金”，除享受国家法定假期除外，还可享受带薪年假、婚假、产假、探亲假以及每年的健康体检和员工旅游。

　　培训发展：

　　试用期系统培训、专业培训、在岗技能培训、外出培训、后备人才培训等一系列完善的培训机制。

　　昔日的辉煌已经划上句号，欢笑与泪水成为老照片，明天的朝阳定将更加灿烂迷人。蓝图已经绘就，激情已经点燃，时代呼唤强者。在“求索进取，护佑众生”理念的感召下，扬子江药业集团正高擎振兴民族医药的大旗，奋力抒写中华医药最灿烂光辉的篇章!迈向国际化的扬子江药业，期待您的加盟，共创人类健康事业美好的未来!