迈进2021年的第一个月，多家上市药企高层变动，其中3家知名药企董事长变更

3家知名药企董事长变更

1月30日，海南海药发布公告称，公司董事长、总经理辞职并选举新任董事长、聘任新一任总经理。

公告显示，海南海药董事会于2021年1月27日收到董事长程爱民、副董事长兼总经理刘悉承的书面辞职报告。

程爱民因工作调整的原因申请辞去董事长、董事、董事会战略委员会召集人及提名委员会委员职务。辞职后，程爱民将不再担任海南海药任何职务；刘悉承因个人原因申请辞去公司总经理职务，辞职后，刘悉承将继续担任公司副董事长、董事会战略委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员职务。

随后，1月29日，海南海药召开第十届董事会第九次会议，宣布潘达忠为第十届董事会董事长并聘任蔡浩杰为总经理。

更早之前，国药控股、万泰生物也通过公告宣布了董事长这一职务的变动。

国药控股1月12日发布晚间公告对外宣布，由于个人原因，李智明向董事会提出辞去国药控股董事长等职务，辞任即日起生效；同日，国药股份董事、总经理、战略委员会委员和审计委员会委员李辉同样因个人原因辞职。

随后，国药控股火速换帅，1月14日国药控股对外宣布，拥有多年医疗器械行业管理经验的于清明为新一任董事长、董事会战略与投资委员会主席、董事会提名委员会主席。

1月13日晚间，万泰生物发布公告称，收到董事长钟睒睒递交的辞职报告——钟睒睒因个人原因辞去公司董事、董事长职务，同时一并辞去公司董事会战略委员会召集人、董事会提名委员会召集人职务，自辞职报告送达董事会之日起生效，此后钟睒睒不再担任公司任何职务。

不过，公开资料显示，钟睒睒通过直接和间接的方式持有万泰生物总股本的75.15%，仍然是万泰生物的实际控制人。

根据公告，新任董事长一职，将由万泰生物的法人代表兼总经理邱子欣担任，邱子欣同时接任战略委员会召集人、董事会提名委员会召集人等职务。

钟睒睒的辞职之所以引发普遍关注是因为——手握农夫山泉、万泰生物两家上市公司的钟睒睒曾一度以795亿美元（约5189.32亿元）的身家，超越马云成为亚洲新晋首富。

超10家药企，管理层变动

除了上述三家药企出现了董事长的变更外，现代制药的副董事长李智明也于近日离职。

1月14日，现代制药发布公告称，副董事长李智明因个人原因，即日起不再担任公司第七届董事会董事、副董事长及战略与投资委员会委员职务。辞职后，李智明将不在公司担任任何职务。

在2021年1月离职的药企高管还有：

瑞康医药副总经理秦晓华因个人原因辞职；中新药业副总经理倪振国因工作变动原因申请辞职，辞职后不再担任中新药业任何职务；杭州天目山药业副总经理程海波因个人原因申请辞去职务；因工作变动原因，杨红飞辞去广誉远常务副总裁等职务，郑延莉辞去副总裁等职务；贵州三力制药的两位副总经理范晓波、谢镇因个人原因申请辞职职务；司太立制药的副总经理周虎因个人原因申请辞职，并不再担任公司任何职务；大理药业副总经理陈舸因个人原因辞职；山东金城药业总经理张学波因个人原因辞去上述职务。

不完全统计显示，仅1月份，就有12家药企出现了副总经理以上职务的高层人事变动。总的来看，这些企业高管离职的主要原因是工作变动和个人原因。

政策环境下的个人选择

此前，新浪医药曾做过一项统计发现，2020年共有285位药企高管离职——其中有28位重量级掌门人，涉及复星医药、华北制药、东北制药等多家知名药企，此外，还有17位跨国药企高管发生密集变动。

就药企高管的离职原因，北京鼎臣医药管理咨询中心创始人史立臣指出，一般来说，医药企业的高管离职，主要分为个人原因与非个人原因两个方面——个人原因往往有身体健康或者家庭原因；非个人原因往往不会明确公开，常常和政策压力下的具体业务板块经营表现不佳有关。

副总经理/副总裁是医药企业最容易出现人事变动的岗位。究其原因，史立臣表示，一家药企一般有多位副总经理/副总裁，副总经理主要负责一个具体的业务板块，也承担着主要的业务指标，如果指标达成的表现连续不佳，就可能影响副总经理这一职务的稳定。

一位不愿具名的国内药企高管说到，国家组织药品集采、医保目录药品谈判等政策直接压缩相关药企的利润空间，影响药企的发展战略，在主营业务受影响的时候，不少药企不得不选择压缩成本、降低支出——出售产品、裁撤销售团队、剥离部分管线等，在这个过程中，必然会影响到高管的职业稳定性。

另一位行业权威人士直言，医药企业的高管离职，尤其是上市药企的高管离职，其真实的情况往往比披露出来的更为频繁，因为有部分高管的离职是不需要披露的。

至于药企高管的离职原因，可能是因为到了退休年龄，可能是药企的所有权调整，可能和医药企业实行收缩战略有关，也可能和药企在某一个阶段的经营表现有关系。

除了上市药企的高管离职外，此前有权威人士分析指出，跨国药企高级管理人才向本土创新生物医药企业流动的趋势也十分明显——这一方面表明跨国药企仍然是培养优秀医药人才的重要基地，另一方面也表明，随着医保支付加强对于创新药品的支付、资本市场的改革，医药审评审批的系列利好政策，国内本土创新药企对于高级人才的吸引力在增强。

不同于初级医药人，高层的药企管理者在选择新的职业时考虑的因素更多——包括但不限于，职务提升、更大规模的公司、更有吸引力的产品、更有潜力的领域等。

总的来看，无论是高层管理人员的密集调整还是销售团队、研发管线的人员优化，都某种程度上体现着一家药企在政策、市场的压力下，在发展战略、发展方向上的新的探索与尝试，而身处其中的医药人也在跟随医药企业的战略调整做出着属于自己的职业选择。