在经济结构的优化升级以及创新的驱动下，中国经济呈现新常态，并带来就业增长动力的变化。而两会期间，国务院办公厅印发《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》，为经济新常态下的就业方向提供了指导。其中明确：推进大众创新创业要坚持市场导向、加强政策继承、强化开放共享、创新服务模式。

可见，在2015年的就业环境中，国家充分激发了中小企业和个人的创新、创业的活力并主动承担了全新的责任。而这种带动作用也同时影响着传统行业中，企业和求职者的心态。

据医药英才网就业指导专家表示，制药、医疗行业的就业变化主要体现在三个方面：首先，互联网和金融支付技术的结合，改变了医药、医疗行业原有的人才竞争格局 ，伴随产生了岗位的创新;其次，二三线城市建设的提速，以及中小创新企业的增长带来了新的就业空间;最后，高薪集中在专业性强，经验要求丰富，技术要求高的岗位中。

从岗位热度来看 创新领域更受欢迎

医疗信息化的发展使得远程健康监护及远程医疗岗位成为企业招聘的热点。医疗APP行业的快速发展更带动了一批新的就业岗位，如移动体检外联业务、移动端推广、移动互联网营销等涉及到营销、推广。另据医药英才网数据显示，医疗信息化建设中，医学编辑、健康咨询的需求出现明显增长，分别为17.3%，37.7%。

激发民间活力 民企需求环比增幅120%

据医药英才网数据显示，2015年民营企业及二三线城市需求明显上升，数据显示，截至到2015年4月全国二三线城市职位发布量环比增幅达到153%，私营/民营企业职位发布量环比增幅为120%。显示了医药从业市场中的民间活力正在加大。

高学历、高经验人才更受欢迎

从薪酬热点来看，高专业、高经验、高技术的岗位薪酬增长较快，据医药英才网在线数据显示，医疗、制药领域中专科医生、生产调度、计划等岗位薪酬增长较快，截止到3月份，针对这三个岗位企业发布的平均薪酬水平分别为7500元/月;6700元/月;6200元/月。

从以上数据的分析中，不难看出创新动力为传统的医药、医疗行业的就业带来变化，包括了求职热点的变化、高薪岗位的变化。但最大的变化还是在企业与从业者的心态上，随着市场机制的放开，竞争、创新、管理、已经深入到每个参与者的心中，并在经济新常态下接受考验。