公司介绍

　　河南康宏医院投资有限公司(以下简称“康宏”)是一家专业从事医院投资管理的医疗机构，以开发、投资、经营、管理医院为主体，通过运行现代化企业经营管理模式，来实现医院的收购、委托管理、兼并、投资与合作。下属医院遍及中国24个省市，拥有国内一流的高级医疗人才和医院管理人才。

　　一、管理先进 领航中国医院发展

　　康宏拥有中国一流的医院管理高级人才，先后从德国、美国等发达国家聘请优秀医院管理人才，为医院发展提供强大动力。

　　二、技术一流 领跑中国医疗技术

　　在人才战略的基础上，公司不惜重金为各个下属医院配有国际领先的大型医疗设备，不断与高校开展新型医疗科技研究，其中三氧自体血回输疗法、低频离子活性导入疗法、超氧消脂净肝疗法等更是世界领先。

　　三、以人为本 凝聚顶尖科技人才

　　天高任鸟飞、海阔凭鱼跃，在康宏，每位员工都是企业的基石，我们赋予每一位员工以最大的信任和依赖，实施人才战略培养工程，知人善任，各尽其能，为优秀的人才提供展示自己才华的广阔舞台。

　　风从虎、云从龙，龙虎英雄傲苍穹!在中国政府全面扩大开放医疗市场的政策下，未来的中国医疗市场必将更加广阔，未来的人才竞争也必将更加激烈，康宏愿与国内外各个医疗机构、单位和个人鼎立合作，共谋大业!

　　康宏人力资源管理愿景：

　　康宏为有志于从事中国医疗行业发展的各种人才提供最好的职业发展平台

　　康宏提供中国医疗行业最好的工作机会

　　康宏人力资源管理理念：

　　人力资源管理与战略紧密相联，人力资源的每一项活动和成果都与业务成果紧密相联

　　招聘配置：

　　吸引优秀人才并为公司配备称职的职业经理人员和员工

　　薪酬福利：

　　我们向关键岗位员工提供市场最具竞争力的薪酬、福利待遇，为其他员工提供永远领先市场平均水平一步的薪酬、福利待遇;在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平

　　人才选拔：

　　以内部培养为主，外部招聘为辅;注重培养具有大局观念勇于创新的专才;绩效导向、以素质为基础的选拔体系

　　职业发展：

　　挖掘员工具有的发展潜力，结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会;职业发展路径顺畅，人职匹配，人尽其才

　　员工关系：

　　以人为本，建立公开透明的人力资源管理制度，尊重员工工作和生活的平衡

　　公司福利政策：

　　公司管理有序、制度完善、并为每一位员工提供学习与发展的广阔平台。员工入职后，公司将按制度标准为员工提供交通补贴、通讯补贴、用餐补贴、司龄工资等各项福利，并且根据每个岗位的不同特点提供一系列的相关培训，力求每位入职员工在专业技能方面和素质修养方面得到提升。对于通过选拔录用的员工，公司即与其签订正式劳动合同，并且公司内部选拨晋升机制日趋完善，选拔宗旨公平、公正、公开，每位员工可以在公司提供的“没有天花板”的发展平台上充分展示自己的才华，寻找自己的定位。

　　备注：应聘须知

　　1、应聘方式

　　网站投递、发E-Mail至kanghonghr@(邮件的主题请务必注明“应聘***职位--姓名”，并尽量注明通过何种渠道了解到公司的招聘信息)。

　　2、招聘流程

　　⑴筛选简历

　　⑵通知初选应聘者面试(人力资源部发出电话或短信面试通知)

　　⑶初试/复试(由人力资源部安排)

　　⑷上机操作(只针对部分岗位)

　　⑸招聘审批流程(一周内公司内部审批)

　　⑹发录用邀请电话或短信通知,入职。(按约定时间入职)

　　⑺若无适合职位，应聘者的信息进入公司人才库。

　　3、特别说明事项：

　　⑴应聘者个人信息将应用于公司人才库，康宏公司对所有应聘信息予以保密。

　　⑵应聘者需对个人所有填报信息的真实性负责，如有与事实不符，公司有权取消其录用资格。

　　⑶康宏公司回复应聘的一般期限：

　　一般情况下，应聘者简历投递后如果七个工作日内没有应聘回复，则表示公司暂不能考虑应聘者的应聘申请。(逢节假日时间向后顺延)

　　应聘者参加面试后，如果七个工作日内没有得到应聘回复，则表示没有通过面试。

　　⑷固定工作日内面试时间：每周二至周五(上午9:00—11:00 )

　　⑸到公司面试乘车路线：

　　公交车站乘坐35、60、85、62、29、152、86、89、178、40、518、65、58、52、216、B17等至东大街紫荆山路交叉口西200米路北福华大厦A座25层G室人力资源行政部。